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技術者採用宣言

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東芝メモリの
採用について

技術で人間を見つめる。
技術採用をはじめます。

東芝メモリは技術者の会社。
だから採用も、技術を起点に考えようと決めました。

企業に無理やりチューニングした志望動機や
“学んできたこと”に立脚しない自己PR
行き過ぎたコミュニケーション能力信奉など。

シューカツの固定観念を基準に
人間の価値を図ることから脱却します。

あなたの技術を座標に、物事を考えます。
技術を通して、みなさんの力量をはかります。
「技術者は、技術でこそ認められるべきだ。」

技術採用とは

①飾った志望動機は必要ありません。

選考で行われる問いは、とてもシンプルです。
「君は何を学んできて、技術者として何を行いたいのか。」
ここでの学びは専攻や研究内容だけに閉じない、
技術素養と置いています。
あなたの技術で実現できる未来は無限だと考えます。
本音でみなさんの気持ちを聞かせてください。

②一人ひとりの採用に先輩技術者が向き合います。

その中で、彼らのことも赤裸々に語ります。
はじめての就職で、孤独に頭を悩ませるのはナンセンスです。
君の技術を活かしてどんな人生を歩めるか、ともに悩みましょう。

③もちろん技術者は、技術者が面接します。

語りかけるのは、技術を誇りに歩んできた先輩社員です。
選ぶのは私たちだけではもちろんありません。
一緒に働く私たちをみなさんも見極めてください。

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